고용촉진장려금 완벽 안내: 신청방법부터 지원대상·지원금액까지 총정리

기업이 미취업자를 고용할 때, 정부가 최대 연 900만 원까지 지원하는 제도,
바로 고용촉진장려금입니다.
이 글에서는 2025년 기준 신청 방법, 대상 요건, 지급 금액을 모두 정리해드립니다.

고용촉진장려금, 어떤 제도인가요?

고용촉진장려금은 취업 취약계층을 채용한 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 고용장려제도입니다.
지원금은 최대 월 75만 원, 최장 12개월 간 지급되며,
고용노동부와 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.

사업주는 아래 조건을 충족한 사람을 고용할 경우 장려금 신청이 가능합니다.
지원대상자는 고용센터에 ‘취업촉진 수당 대상자’로 사전 등록되어 있어야 하며,
취업 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.

구분 조건

대상자는 일반 구직자 외에도 장기 실업자, 여성가장, 북한이탈주민, 장애인, 고령자 등이 포함됩니다.

다음 조건을 충족한 사업체만 신청할 수 있습니다.

조건 상세 내용

단, 국가·지자체, 비영리기관, 학원 일부, 일용직 채용 등은 제외되므로 확인이 필요합니다.

고용촉진장려금은 채용 인원 1인당 아래와 같이 지원됩니다.
최대 지원 기간은 12개월이며, 조건에 따라 달라질 수 있습니다.

항목 내용

중요: 채용 후 고용유지 조건을 충족하지 못하면 환수될 수 있으니
최소 6개월 이상 고용 지속이 필요합니다.

고용촉진장려금은 다음의 순서로 신청합니다.

1단계
고용센터에서 ‘고용촉진지원대상자’ 사전 확인서 발급
(대상자 본인 명의로 신청)

2단계
사업주가 고용 후 3개월 이내 관할 고용센터에 신청서 제출

3단계
고용보험 가입 및 근로계약서 등 입증 자료 제출

4단계
고용노동부 심사 후 분기별 지급

단계 주체 필요 서류

Q. 단기 근로자도 지원 대상인가요?
A. 주 15시간 미만이거나 6개월 미만 계약자는 해당되지 않습니다.

Q. 고용 후 3개월 지나면 신청 못 하나요?
A. 네. 신청 기한을 넘기면 장려금 지급이 불가능합니다.

Q. 청년채용장려금과 중복 수령 가능한가요?
A. 일부 중복 지원은 불가하므로 고용센터 확인이 필요합니다.

Q. 장려금 받은 후 근로자가 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 6개월 미만 고용 유지 시, 지급된 금액이 환수될 수 있습니다.

가장 정확한 정보는 관할 고용센터에서 받을 수 있습니다.
워크넷(Worknet) 또는 고용노동부 고객센터(1350)를 통해 상담 가능합니다.

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